Familienunternehmer schätzen unsere identische Sicht auf den „passenden“ Kandidaten. Nicht nur die Wertschätzung und die partnerschaftliche Zusammenarbeit treffen oft auf dieselben Erwartungen. Auch die klare, langfristige Strategie der Gesellschafter, sowohl operativ als auch langfristig, oft visionär, lassen uns jede Personalsuche im Executive Search mit derselben Identifikation und Motivation verfolgen, als seien wir Teil des Familienunternehmens.
Unsere Suche endet beispielsweise erst dann, wenn der neuen Mitarbeiter – das neue „Mitglied“ – erfolgreich integriert ist. In den ersten Monaten halten wir Kontakt und geben Feedback, sowohl dem Familienunternehmer als auch dem neuen „Familienmitglied“.
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